忠诚胜于能力读后感3000字

来到公司，一口气读完《忠诚胜于能力》这本书，才猛然发现，自己原来所理解的“忠诚”太片面，一直以为忠诚仅是一种品质精神，其实不然，它更是一种能力，一种忠于职守，一种承诺，一种敬业，服务和荣誉的象征，就象书中所提到“忠诚本身就是一种能力”，它是其他能力的统帅和核心，因为一个人一旦失去忠诚，那么其能力也就没有了用武之地，因此，这本书中的透彻分析，让我对“忠诚”有了更深层次的理解。

为什么要倡导忠诚于自己的集体，团队，职业呢?书中详细描述了十大理由：你是团队的一部分，一员;团队发展了，个人也随之发展，俗话说水涨船高;忠诚与工作，自己的能力得到提高的同时也造就个人;忠诚的工作，工作就是一件快乐的事，体会工作这是美丽的，充实的;忠诚的人，在团队里有一种归属感。

其实，为什么要忠诚，我想在以上的理由中再添一条，因为忠诚最大的受益者是自己。忠于团队与自己的职责，努力工作，积极奉献，帮助他人，让自己成为一个受欢迎的人。在此过程中，忠诚可以让自己的职业品牌更具有含金量，可以让自己的远景更辉煌，也许忠诚创造的物质财富不完全是你个人所的，但忠诚培植出的良好品质却完全属于自己，因此，忠诚最大的受益者是自己，是对自己的忠诚。

《忠诚胜于能力》的作者提出：（读书笔记 ）忠诚不仅仅是一种品德，更是一种能力，而且是其他所有能力的统帅和核心。

书中包括“忠诚是一种义务”、“与公司共命运”、“为荣誉而工作”和“以生命去执行”四部分内容，阐述了“忠诚胜于能力”、“忠诚是一种义务”、“你自己才是忠诚的最大受益人”、“忠诚是执行的最大动力”、“履行职责是最大的忠诚”等见解。

我发现作者从下列几个方面来说明“忠诚是品德，更是能力”的观点。

第一，忠诚，已经成为人才的第一竞争力。人才越来越市场化，人才的竞争，已经从单纯的技能竞争，转向了品德与技能两方面的竞争。而在所有品德中，忠诚排在第一位。过去，包括企业在内的各种组织寻找人才时，大多数首先看重的是文凭和工作经验，这两方面过得去，基本上就录用了，至于品德方面，不反党反社会主义就行了。可是现在不同了，包括世界500强在内的众多优秀企业选拔人才时，所关注的范围已经扩大了许多，他们已经把忠诚排在第一位。很多企业会通过各种形式测试应聘者的忠诚，如果被认定是忠诚度不足的人，哪怕你拥有一百个博士学位，拥有一千项成功案例，都可能不会被聘用，因为招聘考官们很清楚，一个缺乏忠诚的人，不可能为企业所用，而且，这样的“能干人”一旦背叛企业，企业遭受的损失可能无法估量。忠诚，已经成为职业场上的第一竞争力。

第二，忠诚，已经成为一种立身之本，成为求生存求发展的重要能力。作者指出，一个人生活在这个社会上，即使是一个自由职业者，他也会和各种团队、组织和人员发生往来，在这个过程中，忠诚是最基本的能力，如果你缺乏忠诚，组织不会聘用你，团队不会让你加盟，搭档不愿意与你共事，朋友不愿意与你往来，亲人不愿给你信任，你最终将被这个社会抛弃。

第三，忠诚能力是其他所有能力的统帅。一个人如此缺乏了忠诚，其他所有能力，诸如计划能力、组织能力、控制能力、解决问题的能力等等，都将失去用武之地。作者把计划能力、组织能力等形成的能力组合称为“技能仓库”，把忠诚称为“技能运输通道”，技能仓库中的技能，只有通过技能运输通道，才能到达“价值仓库”。

第四，忠诚是获取回报的前提。企业首先不会给你什么，但你必须首先给企业以忠诚;如果你给了企业绝对忠诚，企业就会给你物质和精神回报。在书中，作者指出，忠诚和回报是有先后顺序的，忠诚是回报的前提。在现实生活中，很多年轻人在求职的时候，首先强调的就是回报，这种本末倒置的做法，最终导致他们无法获取理想的回报。

忠诚是中华民族一个有着深厚民族底蕴的的传统美德，自古至今对人的评价时，忠诚都是一个极为重要的一个标准。忠诚的人被世代颂扬，背叛的人则被唾弃。在对所有的传统美德的颂扬中，没有哪个美德比忠诚的地位更高;而也没有哪种缺点比背叛的代价更高。受过良好教育的人，对忠诚的认知会根深蒂固。他们清楚的知道，忠诚是做一个有价值人的必要条件，是赢得尊重的前提，也就是事业成功的基石。

对我们中水电公司来说，忠诚则有更多的内涵。我们公司是一个管理型的公司，人员精简，素质高，因为大多数人要长期在国外工作，相互的照顾和关心对个人的生存和工作有着极大的关系，公司的制度也把公司所有人的命运连接在一起，这样特殊的工作性质让中水电公司的员工的凝聚力非常大，员工的工作满意度高，公司的管理不是法制，而是主要靠大家的道德约束，其中的忠诚被公司领导高度重视。

忠诚是有一个较长的时间范畴，它是种承诺，是种责任，也是对公司的一种爱。就像那本书里说的那样，忠诚有十种体现，踏踏实实工作，老老实实做人，热爱本职工作，服从领导安排，对工作不挑肥拣瘦，对利益的分成不埋怨。这是一个合格的员工应该对公司做到的，说的简单，就是忠诚于自己的本职本分。离开这些，无论你有多大的能力，也不会有多大的收获，不会获得多大的成功，因为你不踏实，不够忠诚，就不值得信任，不值得被重视。

很多情感都出自爱，这是种深厚的感情，也只有爱才能长久而深厚的维系这样一种忠诚的回报。我到公司有差不多两个星期多了，公司的文化也是耳濡目染，喜欢公司这种融洽的人际关系，喜欢这种充满人情味的竞争，喜欢这种有挑战和有前途的工作，也喜欢这样工作和生活的感觉。而且，带着公司的热情的期待，我们没有借口不好好工作，更没有借口去背叛。

公司兴则大家兴，公司亡则大家亡。公司事业发展的高度决定了我们的事业的高度，如同书里说的那样，公司发展得好了，那是我们的荣誉，是我们的成功，是我们的事业，我们是和公司共同成长的。这里，只有我们付出我们的忠诚，付出我们的辛劳。

这里所说的忠诚的反面，不仅仅是不背叛公司，更多是不忠诚。比如我们消极怠工，得过且过，对公司的安排阴奉阳违等等。背叛对公司是个事故，而大量员工的消极怠工等等不忠诚的行为，则会让公司失去活力，并逐渐被市场淘汰。然而背叛是被大家所鄙视的，但后者则往往被我们忽视。

不忠诚的行为首先是对自己的不负责任，不珍惜自己的工作机会和宝贵时间，好像是聪明的偷了懒，仿佛是轻松了。但是他应该知道这样的下场，一个偷懒的人，一个不负责任的人，是无法获得大家的尊重和信任的，即使能躲得起一时，从长远看，这样的态度和习惯决定这样的人不可能在业务上有何建树，他们迟早要被淘汰。

忠诚不是口号，不是一时的心血来潮，是要抵挡住所有的诱惑和时间的考验的，是要在工作和生活中去践行的。这种忠诚，靠的是一种主人翁的责任感，靠的是对公司和工作的热爱，靠的是开阔的视野和深厚优良的人格品质。而这些都可以在实际工作中去培养或者去保有：积极负责任的工作，主动的学习，任劳任怨的奉献精神，以及清醒的大局观和宽广的视野。

书中简单的几个小故事，却寓意深刻，让我感慨很多，成功和失败是两种截然不同的结局，但成功者仅仅只比失败者多了一点热情而已，而热情的动力来自哪里?来自于对职业的忠诚!我们会很可能走入忠诚的误区，认为只要对得起集体，不做违背集体利益的事就算是忠诚了，远远不够，真正要做到忠诚，我想更应该想故事中的第三个工人那样，多点热爱，多点付出，多点创新，创造多点价值!这才是对职业，对团队，对自己最大的忠诚，我想，这也是我最大的收获!还有一点，就是没有完美的个人，只有完美的团队，团队力量来自忠诚。一个没有忠诚的团队，是一盘散沙，也没有力量可言。团队的成员都是忠诚的，这个团队也就是所向披靡的，完美的。我想，这次将忠诚度教育引入到新员工的入职教育中，必将为我们今后的发展奠定坚实的基础，我也相信——“众人划桨开大船”，我们这艘历经风雨的“大船”必将乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海!