忠诚胜于能力读后感读书笔记2000字

总有一股力量让我怦然心动;

总有一股力量驱使我不断追求;

总有一股力量让我精神抖擞;

海德世工作九载，从《致加西亚的信》到《忠诚胜于能力》，“海纳百川，德行天下，世界共融”的企业精神及“育人”文化终将我内心这股力量启动.汇聚。无价，无敌，这股力量就是忠诚的力量!

感谢公司给予我如此珍贵的机会阅读《忠诚胜于能力》这本难得的好书。细品之，书中对“忠诚”的诠释和阐述在我的心里产生了共鸣，那些曾经在我职业生涯各阶段给予过我帮助与影响的良师益友更是历历在目!

当我是员工时，（读后感 ）忠诚从师傅学起!

进公司时，身边有一群师傅：邓德蓉.汤秀兰.许凤玉.罗小线.向雄。岁月辗转，而今，他们中有的早已退休;有的被公司反聘还在为公司奉献。与他们共事的日子里，我学到了每天早上必须提前30分钟准时到岗对自己负责的设备进行点检及5S维护;从不敢忘记每一位师傅对我讲过的这样一句话：“鱼儿呀，公司发展到现在不容易，在推拉索组工作更是机会，该岗的前辈们都获得了升职，你也要努力呀!”也是从此时起，我有了工作目标及事业愿景!从他们身上我看到和记住了：“付出越多，机会越多”!

当我是组长时，忠诚从马主任和周总监学起!

初涉管理，我什么都不懂，但是在我身边却总是有一个人来给予我帮助与指导，他就是我的启蒙领导---马毅主任。他总是能毫无保留的将他的所知所感与我分享，让我尽量少走弯路;他老是能指出我提交的每份资料或表格的问题，让我快速提升;他老是比我还晚下班。后来我才明白从这些细节中他在让我体会：“与同事互相扶持”!

当我还在日本研修期间，马主任因为车间质量问题频发被免职，当我得知这一消息的时候很是惊讶与惋惜。但是在与他通话时感受到的却是：“忠诚者敢于承担责任”!

说到担任制造组长期间，有一人对我的影响不得不提，她就是当时的周定蓉总监!一个已经退休被公司反聘的老领导，她可以在我们加班期间给我上零件;她能够带病在我因首次赴日演讲失败而失落决定离职时专程到我住处进行沟通并苦口婆心告诫我：“不要频繁地跳槽”。是她让我明白了：“因为忠诚，剩者为王”。

当我是职能人员时，忠诚从姚部长学起!

在部门及公司领导的栽培下我从组长调整为职能人员，这对我而言无疑是机遇，但是当时的我更多的是担心与略显不够自信，但是姚部长用她的亲身经历告诉了我：“如果你在每个岗位都能努力获得周围的人的认可，那么你就是成功的，以后的机会也就变成理所当然。”所以她教会了我：“今天的努力是为了将来的发展”。

他们都是我的兄长或领导，但是他们更象我的导师。他们中有的并没有很高的文化;也没有很强的语言表达能力;但是从他们嘴里和身上从来听不见或看不见反映公司不好的行为，从他们身上都能感受到一个特质--归属感!

9年海德世就职生涯，在一步一步的脚印中，我不断领悟了前辈们创业的艰难，也亲身经历和见证了成长的喜悦!而我也正是在这种气氛中感受海德世的深刻内涵，感受她对工作的执着，感受她对生活的热爱，感受她对社会的责任，更感受到企业在我生病期间给予的温暖……让我每一天都收获了实实在在的人生光阴。我为自己融入这样的集体感到幸福。因此，在前辈们的感染下，我也找到了归属感!

然而，当前我们公司有一些具有相当文化程度的青年，热衷于当网虫，上班期间也沉湎于手机上网聊天、游戏等。从不愿与身边同事进行工作上的交流。与其进行沟通，很多人说：“社会节奏紧张、压力过大造成的”。但我认为这正是因为找不到归属感，而处于自我迷失之中。

而今，我已是一名老员工，忠诚这道人们心中最美的风景线除了去向往与追求外，更应该由自己去传承，去感染接下来的人。因为海德世从来没有小看我们，平台时时在搭建，机会就在眼前;海德世时时刻刻关心着我们，“锐意进取，学习成长，立志成为精英脊梁”正是她对我们的深切召唤。

所以，结合近期自己学习的另一本书《每天学点管理学》，我将秉承忠诚的品质带领自己的团队，让每一位员工能在此中找到归属感：

首先，认真“消化”公司及部门的十二.五规划，并定期以各种形式向员工进行传达。因为个人的未来性是赋予员工归属感的重要组成部分，每个人都会注重自己未来价值的提升和发展。

其次，定期与员工沟通，注重了解每个员工的兴趣。因为兴趣是最好的老师，有兴趣才能自觉自愿地去学习，这样才能做好自己想做的事情。

然后，自身加强专业知识的学习与提升。因为个人的重要感在归属感的营造中是十分的重要的一点。我将不断的提高自身的素质，让别人信服。员工有了归属感，才能最大限度的发挥他们的潜能，员工才会忠诚的把公司当成自己的家一样看待。

朋友们，《忠诚胜于能力》告诉了我们忠诚与工作生活的深层关系，也让我们从前辈身上知道了忠诚其实离自己并不远。

作为成长，海德世是我们的沃土;

作为发展，海德世是我们的舞台;

因为，只要忠诚敬业，不论身居任何位置，美好前景将永远与你我同行!